Por Redaccion 
La Consejería de la Presidencia ha resuelto de forma provisional el concurso de méritos para funcionarios de carrera convocado el pasado 29 de noviembre y ha adjudicado un total 3.513 puestos de trabajo que serán publicados en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) de mañana, miércoles 16.
Según ha precisado el Gobierno autonómico, el resultado provisional de este proceso asciende a esos 3.513 puestos de trabajo adjudicados, 2.345 de ellos puestos vacantes y 1.168 de las llamadas ‘resultas’, los puestos con titular que podrán quedar vacantes en el supuesto de que sus titulares sean adjudicatarios de algunos de los puestos convocados.
Asimismo, 3.398 puestos han sido provisionalmente adjudicados a empleados públicos de la Administración General de Castilla y León, mientras que 64 han sido concedidos a funcionarios de otras administraciones públicas, 47 al personal estatutario del SACyL (con destino en la Consejería de Sanidad) y cuatro a funcionarios docentes (con destino en la Consejería de Educación).
Presidencia ha precisado que en este concurso de méritos se han ofertado 11.698 puestos, de los que 5.636 son vacantes y los 6.062 restantes son ‘resultas’, y ha tramitado un total de 4.742 solicitudes de aspirantes.
Las mismas fuentes han explicado que la Comisión de Valoración nombrada al efecto ha tenido que revisar y ponderar más de 6.000 certificados de méritos, en un proceso que, según el consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, «ha conllevado una ingente carga de trabajo, cuyos esfuerzos se ven recompensados con la rápida resolución provisional del proceso, lo cual permitirá, a su vez, resolver pronto el concurso de forma definitiva para que así estos funcionarios puedan tomar posesión de sus nuevos puestos lo antes posible».
Presidencia ha asegurado que este concurso de méritos será resuelto de forma definitiva antes de concluir el proceso de estabilización de interinos para respetar los derechos de los funcionarios que podrán tomar posesión de los puestos vacantes existentes en la Relación de Puestos de Trabajo vigente aprobada en verano de 2024.
«Con este proceso damos respuesta a las legítimas aspiraciones de muchos empleados públicos, garantizando la igualdad de oportunidades y reconociendo su trayectoria profesional», ha añadido el consejero que ha recordado que el concurso de méritos tiene como finalidad principal responder a las necesidades de los funcionarios con una asignación de puestos basada en criterios objetivos, como la experiencia, la formación y el desempeño previo.
A esto ha añadido que esta modalidad ofrece a los empleados públicos la posibilidad de optar a puestos «más accesibles» en función de sus circunstancias personales, «favoreciendo la cercanía al domicilio y la conciliación familiar» al mismo tiempo que impulsa el desarrollo profesional, al facilitar que los empleados públicos que demuestren sus méritos y sus capacidades puedan acceder a responsabilidades superiores, «consolidando así una carrera profesional motivadora y justa».