Por Redaccion Exámenes de oposiciones en Castilla y León
15 de marzo de 2025
Castilla y León |
Consejería de la Presidencia
En un esfuerzo por mejorar la Administración autonómica y promover un empleo público estable y de calidad, la Consejería de la Presidencia de Castilla y León convocará 642 plazas en procesos selectivos para nuevos empleados públicos fijos. Esta convocatoria incluye 258 plazas de funcionarios de carrera por oposición y 384 plazas de personal laboral fijo por concurso-oposición.
Las plazas abarcan diversos cuerpos y escalas de funcionarios, así como diferentes categorías profesionales de personal laboral. Entre las plazas disponibles se destacan las destinadas a Ingenieros Técnicos Agrícolas (60) o Forestales (39), esenciales para la protección del medio rural y natural de la región. Asimismo, se convocarán plazas para Asistentes Sociales (38) y Médicos (25) en el ámbito de la Administración General, con el objetivo de fortalecer el sistema sanitario y los servicios sociales de Castilla y León.
Por otro lado, en el ámbito del personal laboral fijo, se convocarán plazas como las de peón de montes (96), enfermero (60) o técnico de apoyo al menor (50), en línea con los objetivos de la Administración General.
Estas plazas forman parte de la Oferta de Empleo Público de 2024, así como de las Ofertas de 2022 y 2023 pendientes de convocatoria, según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. Cabe destacar que la Consejería de la Presidencia ya ha convocado todas las plazas de 2022 y 2023 para los cuerpos generales de la Administración.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha subrayado la importancia de estas convocatorias para garantizar servicios esenciales y contribuir al desarrollo de la comunidad a través de nuevas oportunidades laborales.
Recientemente se realizó un sorteo para determinar el orden de actuación de los aspirantes en los procesos selectivos, resultando elegida la letra ‘T’. Este sorteo se llevó a cabo para mantener la objetividad en los procesos selectivos, según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público, garantizando igualdad de trato para todos los aspirantes.
González Gago ha reiterado el compromiso de la Junta de Castilla y León con un sistema de selección transparente, imparcial y basado en el mérito y la capacidad de los candidatos.