Por María Izquierdo 
La Consejería de la Presidencia, a través de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León (Eclap), ha lanzado la primera convocatoria del Programa de Formación Local 2026, el cual consta de 20 cursos. De estos, 18 ya se han impartido en convocatorias anteriores, mientras que dos son novedades: ‘Inteligencia artificial en la Administración Local’ y ‘Régimen patrimonial de las Entidades Locales’.
El objetivo principal de este programa es fortalecer las competencias profesionales del personal local de la Comunidad. Los dos nuevos cursos mencionados se consideran especialmente relevantes para el desempeño diario de los empleados públicos. El primero proporcionará herramientas para implementar tecnologías innovadoras que mejoren la eficiencia de los servicios públicos y faciliten la toma de decisiones basadas en datos. Por otro lado, el segundo curso reforzará los conocimientos sobre gestión y control del patrimonio local.
En esta primera convocatoria se ofrecen 1.000 plazas y un total de 615 horas lectivas, manteniendo la valoración media de los cursos en 4,4 sobre 5, lo que refleja su utilidad y calidad. La gestión directa de los cursos por parte de la Junta garantiza una planificación, coordinación y enfoque homogéneo en toda la región.
Posteriormente, la segunda convocatoria permitirá a las entidades locales elegir los cursos que consideren más útiles para su personal, adaptando así la formación a sus necesidades específicas. El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, resalta que la formación de los empleados públicos locales no solo refuerza su profesionalidad, sino que también tiene un impacto directo en la vida de los ciudadanos al mejorar los servicios que reciben a diario.
La Junta de Castilla y León apuesta por cursos prácticos, actuales y centrados en el día a día de la Administración Local, con el objetivo de que cada programa contribuya al bienestar de la ciudadanía. Los cursos abarcan materias demandadas en años anteriores, así como contenidos de actualidad, siempre con un enfoque orientado al servicio público y al interés general. Algunos de ellos permiten su valoración como méritos generales del personal funcionario con habilitación de carácter nacional.
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