Por María Izquierdo 
El Consejo de Colegios de Enfermería de Castilla y León ha iniciado el año 2026 con la solicitud a la Consejería de Sanidad de redefinir su estrategia para reducir las agresiones en el sistema sanitario regional.
En este sentido, se pide una revisión de los criterios y plazos de las reuniones de la Sección de Agresiones al personal de centros sanitarios a través del Observatorio de la Comunidad. Según el presidente del Consejo de Enfermería de Castilla y León, Enrique Ruiz, la falta de convocatorias y la ausencia de datos actualizados dificultan la adopción de medidas efectivas de prevención y protección para los profesionales sanitarios.
En el nuevo año 2026, la entidad colegial ha establecido tres líneas estratégicas: la creación de la Academia de la Profesión Enfermera, la puesta en marcha de un Instituto de Investigación y la actualización de los estatutos de la Mesa de la Profesión. Estas iniciativas buscan fortalecer la enfermería, promover la generación de conocimiento propio y adaptarse a los desafíos actuales del sistema sanitario.
Por otro lado, Enrique Ruiz destaca la necesidad de que la Administración autonómica priorice las políticas de refuerzo en personal y recursos, dado el déficit de cerca de 6.000 enfermeras en Castilla y León. A pesar de la reciente aprobación de medidas para impulsar la provisión de puestos sanitarios de difícil cobertura, se señala que estas no resuelven a medio plazo los problemas estructurales de la enfermería, ya que las condiciones laborales propuestas no resultan atractivas para las nuevas generaciones.
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