Por María Izquierdo 
El Consejo Económico y Social de Castilla y León (CES) ha alertado sobre la brecha laboral que enfrentan las personas con discapacidad en la región. Durante la jornada ‘Mujer, discapacidad, RSC y empleo’ organizada por la Confederación de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León (Cocemfe), se destacó la persistencia de desigualdades en el acceso al empleo para este colectivo.
El presidente del CES, Enrique Cabero, resaltó la importancia de abordar el empleo inclusivo y el papel de las empresas en la integración laboral de las personas con discapacidad. Se hizo hincapié en la necesidad de promover políticas que fomenten la igualdad efectiva y el acceso al empleo para este grupo vulnerable.
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal, la tasa de actividad para personas con discapacidad en España es del 35,5%, significativamente inferior al 75,8% de la población general. Además, la tasa de empleo y la tasa de paro también reflejan una brecha importante entre ambos grupos.
Se destacó que las mujeres con discapacidad enfrentan mayores dificultades, especialmente aquellas mayores de 55 años con baja cualificación. El CES subrayó la importancia de reforzar las políticas de formación, igualdad y intermediación laboral para corregir estas disparidades y combatir la discriminación histórica que limita el desarrollo y aprovechamiento del talento en la sociedad.
En la jornada también se abordó el trabajo de Cocemfe en la sensibilización de las empresas y en la promoción de la responsabilidad social corporativa para facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Se presentaron experiencias empresariales de emprendimiento lideradas por mujeres con discapacidad, destacando su capacidad de superar barreras y generar impacto en el mercado laboral.
En resumen, la jornada puso de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en la creación de entornos laborales inclusivos y en la eliminación de obstáculos que impiden el pleno desarrollo de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
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