El Ayuntamiento ha agilizado la gestión de los recursos humanos con la aprobación de las bases para un nuevo sistema de bolsas de trabajo temporal, que permite una provisión más rápida de personal mediante un proceso telemático y transparente.

The Local Government Board of the City Council of Valladolid has approved new regulations for the management of temporary job pools in its latest session, applicable to both the City Council and its autonomous bodies. This is a novel measure in the Valladolid City Council, part of the strategy of modernization and efficiency in the management of municipal human resources.

These updated regulations replace the previous ones approved in 2019, incorporating improvements based on accumulated experience to quickly respond to temporary staffing needs for substitutions or cyclical needs.

With this step, the City Council addresses the demand from municipal services to have more effective tools adapted to the current reality.

Specifically, a system of calls is regulated in which applicants submit a standardized application on the electronic platform that self-evaluates their merits, allowing for a more agile process for the temporary hiring of personnel, as the process is mostly done online. All this without compromising the principles of equality, merit, and capacity.

The approved text has been negotiated with trade unions, and contributions made by the social part within the framework of the General Negotiation Table for Public Employees have been incorporated.

As highlighted by the councilor responsible for the Department of Finance, Personnel, and Administrative Modernization, Francisco Blanco, "this initiative represents a step forward in the professionalization of personnel management and reflects the City Council’s commitment to a more agile, transparent, and efficient administration."

The agreement will soon be published in the Official Gazette of the Province of Valladolid for its entry into force.

Descripción

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valladolid ha dado luz verde en su última sesión a las nuevas bases reguladoras para la gestión de bolsas de trabajo temporal, aplicables tanto al propio Ayuntamiento como a sus organismos autónomos. Se trata de una medida novedosa en el Consistorio vallisoletano, que forma parte de la estrategia de modernización y eficiencia en la gestión de los recursos humanos municipales.

Esta actualización sustituye a las bases anteriores, aprobadas en 2019, incorporando mejoras derivadas de la experiencia acumulada, a fin de dar respuesta rápida en la provisión temporal de personal, por sustituciones o necesidades coyunturales.

Con este paso, el Ayuntamiento da solución a la demanda de los servicios municipales de contar con herramientas más eficaces y adaptadas a la realidad actual.

En concreto, se regula un sistema de convocatorias en las que los aspirantes presentan en la sede electrónica una instancia normalizada que autobarema los méritos, lo que permite realizar de forma más ágil las incorporaciones de personal temporal, ya que el proceso es mayoritariamente telemático. Todo ello sin perder las garantías de los principios de igualdad, mérito y capacidad.

El texto aprobado ha sido objeto de negociación con las organizaciones sindicales y se han incorporado aportaciones realizadas por la parte social en el marco de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos.

Según ha destacado el concejal delegado del Área de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, «esta iniciativa supone un avance en la profesionalización de la gestión de personal y refleja el compromiso del Ayuntamiento con una administración más ágil, transparente y eficiente».

El acuerdo será publicado próximamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid para su entrada en vigor.

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