Por María Izquierdo 
Comisiones Obreras (CCOO) Castilla y León ha criticado duramente a la patronal por su uso «malintencionado y perverso» del término ‘absentismo laboral’. Esto surge después de que el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en la Comunidad, Santiago Aparicio, afirmara que el absentismo laboral se ha convertido en uno de los problemas más urgentes en el mundo empresarial, con cifras preocupantes.
El sindicato ha señalado que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el absentismo laboral se define como la ausencia voluntaria de una persona en el trabajo sin justificación, dejando claro que el resto de situaciones deben considerarse como derechos reconocidos.
Fernando Fraile, secretario de Acción Sindical de CCOO Castilla y León, ha expresado su pesar por el uso continuo y distorsionado que hace Aparicio de este concepto, argumentando que pone en duda los derechos establecidos en la Ley y en los convenios colectivos.
En este contexto, Fraile ha advertido que la patronal persiste en confundir el término absentismo con el ejercicio legítimo de derechos como la incapacidad temporal, el cuidado de familiares enfermos, o los permisos retribuidos por maternidad, paternidad, fallecimiento de un familiar, o cuidado de hijos y padres.
El representante sindical ha destacado que el verdadero problema en Castilla y León no es el absentismo, sino las horas extras no remuneradas. Según el sindicato, en la Comunidad se realizan 400.000 horas extra semanales, de las cuales el 50% (unas 200.000) no se pagan, lo que implica una falta de cotizaciones a la Seguridad Social y de tributación a la Agencia Tributaria. Fraile ha concluido que esta situación equivale a robarle a los trabajadores.
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